Se você está buscando a melhor formar de investir em um plano de saúde empresarial de alta qualidade por um excelente custo que esteja dentro do orçamento da sua empresa, continue lendo pois nesse artigo revelamos uma estratégia incrível para você acertar na escolha do benefício ideal para seu negócio.
Uma das grandes vantagens de ter um negócio é poder ter acesso a benefícios como plano de saúde empresarial por um custo bastante atrativo.
São inúmeros os benefícios que um plano de saúde para empresa pode oferecer, como por exemplo:
- Valores até 40% mais baratos
- Redes credenciadas exclusivas
- Livre escolha através reembolso
- Assistência Viagem
- Desconto em medicamentos
- Dentre muitos outros
É possível garantir todos os benefícios acima sem pagar absurdamente caro para adquirir e manter um plano de saúde empresarial para sua equipe. Tudo que você precisa é de uma excelente estratégia para garantir alta qualidade por um custo atrativo.
Se você também quer saber como aplicar essa estratégia em seu negócio, pegue papel e lápis e anote tudo que vamos te falar abaixo.
Não cometa esses erros ao escolher um plano de saúde empresarial
Existem diversas opções de planos de saúde empresarial no mercado com preços que variam conforme as coberturas e características de cada plano. Se você não tiver conhecimento do que vamos revelar agora, sua empresa corre 2 sérios riscos como:
- Contratar um plano barato demais que não dá atendimento
por mais barato que seja, se ele não tiver cobertura que te atenda sua empresa estará jogando dinheiro no lixo e sua equipe estará totalmente descoberta. Por isso focar só no preço é um grave erro que deve ser evitado. - Contratar um plano caro demais que possui coberturas desnecessárias
Imagina o inverso da situação anterior. Todos os meses você ter que pagar caríssimo por um plano de saúde que tem centenas de coberturas que não são utilizadas pois não fazem parte da sua realidade.
Grande parte das empresas estão em um desses dois cenários perdendo dinheiro sem saber o porquê. Mas para você que está lendo esse artigo temos uma excelente notícia que te colocará no terceiro cenário onde poucos empresários estão e têm experimentado um fluxo de caixa equilibrado e uma equipe altamente saudável e produtiva, todas essas conquistas obtidas através dessa estratégia infalível para escolha do melhor plano de saúde empresarial perfeito .
Escolha do Plano Perfeito
O plano de saúde para empresa é um benefício que precisa ser muito bem pensado para a realidade do seu negócio e da sua equipe, pois somente através da personalização é que será possível atender a todas as necessidades atuais.
As principais características que devem ser levadas em consideração e que influenciam diretamente na qualidade e no valor do plano de saúde para empresa são:
- Abrangência
- Acomodação
- Coparticipação
Saiba agora quais os impactos positivos e negativos de cada uma dessas características de planos e como usá-los a favor do seu negócio:
Abrangência
A abrangência do plano de saúde empresarial é a característica que indica qual região geográfica terá atendimento médico e hospitalar. Existem alguns tipos de abrangência, os mais comuns são planos com:
Abrangência Regional
Planos de saúde que atendem em um grupos de municípios ou estados específicos. A maior vantagem está associada a rede credenciada enxuta, que permite ao plano cobrar mais barato pelos serviços. Já a desvantagem desse plano é que caso você viaje com muita frequência a trabalho ou lazer, ou sua equipe está dividida em diversos estados e precise de um plano que atenda a todos igualmente, esse plano não irá te oferecer a cobertura necessária.
Abrangência Nacional
Os planos de saúde com abrangência nacional oferecem uma rede credenciada em maior escala, ou seja, com uma presença forte na maioria ou em todos os estados do país. A vantagem aqui é a liberdade geográfica dentro do país, a segurança de que seja onde for você e seus colaboradores estarão cobertos, você não estará preso a regiões específicas. A desvantagem dessa cobertura, que talvez para alguns não seja , é que por incluir um leque maior de hospitais distribuídos por todo país, o custo da mensalidade do plano de saúde empresarial seja bastante alta
Se sua empresa tem os dois públicos, é possível ter produtos com abrangências diferentes para atender aos diversos cargos ou necessidades. Exemplo: Se os colaboradores de determinada empresa ficam concentrados em uma cidade específica enquanto os gerentes, diretores e sócios tem um deslocamento constantes, é possível fazer um plano com abrangência regional para os colaboradores e abrangência nacional para os demais cargos superiores.
Acomodação
O tipo de aposento que você ficará de repouso e onde poderá receber visitas logo após sair de uma cirurgia ou de um procedimento complexo hospitalar é a acomodação. Existem dois tipos de acomodação Quarto Coletivo, também chamado de Enfermaria e o Quarto Privativo, também conhecido como Apartamento. Entenda por quê é importante a escolha por um ou outro.
Quarto Coletivo
O quarto coletivo, ou como é popularmente chamado de Enfermaria, é a acomodação onde existe mais de 1 leito. Nesse caso o paciente poderá ou não estar sozinho no quarto. Em alguns hospitais a enfermeira é de 2 leitos, por exemplo. Já em outras esse número pode ser maior. Em termos de vantagem, essa acomodação pode ser muito útil para reduzir o valor do plano, visto que planos com acomodação enfermaria são claramente mais baratos que o quarto Privativo. Já a desvantagem está em abrir mão da privacidade compartilhando com o paciente(s) ao lado o espaço.
Quarto Privativo
A acomodação Apartamento é aquela onde o paciente fica com todo o espaço reservado para ele e suas visitas após passar por uma cirurgia ou procedimento complexo. Nessa acomodação as principais vantagens são: a garantia de privacidade total, o conforto, as excelentes e, por vezes, luxuosas instalações e o acesso a hospitais exclusivos da rede que só possuem Apartamento em suas acomodações. Como desvantagem é possível destacar o preço que por fornecer acesso a tantos benefícios acaba encarecendo o valor do plano de saúde empresarial. Estratégia: Se o plano tiver um foco maior em consultas e exames, a acomodação enfermaria pode ser uma opção bastante útil e econômica, já que você só sentirá a diferença dela quando passar por algum procedimento hospitalar.
Mas se seu objetivo é desfrutar de um nível de serviço exclusivo, hospitais renomados, e maior privacidade, a acomodação apartamento fará todo sentido.
No caso de uma empresa com grande número de colaboradores, também é possível mesclar os tipos de acomodação. Para níveis de cargos mais baixos, o foco principal será o atendimento hospitalar básico em casos de emergência, por isso investir na enfermaria será bastante sensato. Já para níveis superiores a melhor experiência de atendimento falará mais alto, nesse caso o apartamento será um bom investimento.
Coparticipação
A coparticipação é uma pequena taxa cobrada por cada serviço utilizado. O beneficiário do plano de saúde empresarial nesta modalidade, “participa” do custeio dos serviços juntamente com a Operadora sempre que fizer de algum serviço. Ou seja, além da mensalidade que é paga normalmente, caso o beneficiário utilize um serviço como consulta ou exame, na fatura do mês seguinte ele pagará a mensalidade normal mais uma pequena taxa de coparticipação pelo procedimento que usou.
As vantagens desse tipo de plano de saúde empresarial são:
- Mensalidades mais baratas
- Controle de sinistralidade
- Uso consciente por parte do beneficiário
Em relação as desvantagens, se o uso for frequente, como por exemplo planos para recém nascidos, beneficiários em fase de tratamento, gestantes, etc., o plano poderá sair mais caro que a modalidade sem coparticipação, pois a cada utilização serão acumuladas as pequenas taxas que somadas irão tornar o plano desvantajoso no longo prazo.
Estratégia: Para empresas de grande porte, que possuem uma quantidade considerável de beneficiários, e que precisam reduzir os altos custos relacionados a utilização desenfreada do plano, uma excelente aposta é utilizar plano de saúde empresarial com coparticipação como fator moderador. O resultado mais nítido será a queda dos valores na fatura e posteriormente o controle da sinistralidade, pois a coparticipação força o uso consciente por parte dos beneficiários.
Consultoria Personalizada
Para seu negócio ter sucesso na escolha do plano de saúde empresarial perfeito, não basta apenas conhecer alguns detalhes sobre as características dos planos de saúde para empresa, é necessário contar com uma gestão 360° que fará o raio-x dos cenário atual de benefícios, identificando os principais problemas e o diagnóstico correto para suas necessidades. Além disso, para uma estratégia ser de fato infalível é necessário o acompanhamento constante de uma empresa que domina esse assunto.
Por isso é importante confiar a saúde da sua equipe nas mãos de quem é especialista no segmento de plano de saúde empresarial e irá traçar todas as estratégias pensadas de forma personalizada para atender sua empresa.
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